Het Performance IPP van Civas assessments
Speciaal ontwikkeld voor medewerkers zonder leidinggevende functie maar met een hoge werkverantwoordelijkheid.
Wat is het Performance IPP Assessment?
Het Performance IPP Assessment is speciaal ontwikkeld voor medewerkers zonder leidinggevende functie, maar met een hoge werkverantwoordelijkheid. Het is een beoordelingsinstrument dat meet hoe iemand zich over het algemeen gedraagt, welke coping-strategieën hij of zij hanteert en hoe dat gedrag tot uiting komt.
Het Performance IPP Assessment richt zich specifiek op gedragskenmerken van een persoon. Het meet niet alleen individuele punten, maar brengt ook verbanden tussen deze punten aan. Hierdoor is de uitkomst altijd betrouwbaarder dan bij een standaard assessmenttest.
Een standaard assessmenttest voegt alle vragen samen in blokken met informatie, resulterend in één rapport waarin geen samenhang bestaat tussen verschillende onderdelen en uitkomsten. Het integrale karakter van het IPP Assessment biedt daarentegen een volledig beeld van de persoon door alle uitkomsten met elkaar te verbinden.
Met het Performance IPP Assessment kun je nu beslissingen nemen op basis van feiten bij het selecteren van de juiste kandidaat. Het integrale karakter zorgt ervoor dat elk aspect van de persoon op de juiste manier wordt gewogen en belicht. Door het gebruik van het IPP Assessment verklein je direct het risico op een 'Bad hire' omdat het 40% meer zekerheid biedt dan een standaard assessment.
Het Standaard Performance IPP assessment
Met deze variant wordt de kandidaat uitgebreid getest aan de hand van een gedetailleerde vragenlijst. De resultaten worden verwerkt in een op maat gemaakt rapport dat aan de kandidaat wordt verstrekt. Na een bedenktijd van 2 dagen wordt het rapport besproken in een uitgebreid gesprek met de opdrachtgever. Op basis van het rapport wordt ook advies gegeven over de kandidaat.
Het Uitgebreide Performance IPP assessment
Met deze variant wordt de kandidaat ook uitgebreid getest aan de hand van een gedetailleerde vragenlijst. De resultaten worden verwerkt in een op maat gemaakt rapport dat zowel met de kandidaat als met de opdrachtgever wordt besproken tijdens een uitgebreid terugkoppelgesprek. Op basis van de testresultaten wordt advies gegeven over de kandidaat.
Waarom het Performance IPP van Civas assessments?
Recensie van Ton Busche
Lees zijn ervaring en waarom het IPP
met kop en schouders boven
andere assessments uitsteekt.
Lees hier zijn verhaal.
Recensie van Jasper Bron
Bij Technogym is het IPP van Civas Assessments een vast onderdeel van het recruitment proces.
Lees hier zijn verhaal.
Recensie van Dick Tanis
“De kracht van het IPP is dat het niet alleen iets zegt over gedrag onder normale omstandigheden, maar ook hoe iemand reageert als er sprake is van een conflict of belangenverstrengeling”