Het Kader IPP van Civas

De juiste keuze op basis van feiten


  • Meer dan 30 jaar ervaring
  • Direct beschikbaar zonder wachtlijst
  • Professionele terugkoppeling door consultant

Het Kader IPP van Civas

Speciaal ontwikkeld voor medewerkers in een managementfunctie.

Met het inzetten van het Kader IPP wordt er een grondige evaluatie uitgevoerd van hoe iemand zich in de basis gedraagt, welke coping-strategieën hij of zij hanteert en hoe dit gedrag zich manifesteert. Dit onderzoek is specifiek ontworpen voor managementfuncties, zowel bij instroom als bij doorstroom.

Het Kader IPP focust op het gedrag van de persoon. Het meet niet alleen afzonderlijke aspecten, maar brengt ook verbanden tussen deze aspecten aan. Door deze verbanden te identificeren en te analyseren, is de betrouwbaarheid van de uitkomst groter dan bij een standaard assessmenttest.

Bij een standaard assessmenttest worden alle vragen samengevoegd in blokken met informatie en geïntegreerd tot een rapport. Hierbij ontbreekt vaak de samenhang tussen de verschillende onderdelen en uitkomsten. Het Kader IPP verbindt juist alle resultaten met elkaar en geeft zo een volledig beeld van de persoon.

Door middel van het Kader IPP worden de sterke en ontwikkelpunten en de groeipotentie van een individu op een gestructureerde wijze in kaart gebracht. Dit biedt waardevolle inzichten voor zowel de persoon zelf als voor organisaties die betrokken zijn bij werving, selectie en ontwikkeling van managementtalent. Met behulp van deze diepgaande evaluatie kunnen weloverwogen beslissingen worden genomen over de geschiktheid en ontwikkelingsmogelijkheden van kandidaten voor managementposities.

Beschikbare varianten van het IPP

Afbeelding 1

Het Performance IPP

Ontwikkeld voor medewerkers zonder leidinggevende functie met een hoge werkverantwoordelijkheid

Afbeelding 2

Het Kader IPP

Gericht onderzoek specifiek gericht op medewerkers in een (aankomende) management functie


Afbeelding 2

Het Executive IPP

Speciaal ontwikkeld en puur gericht op medewerkers in een (aankomende) directiefunctie

Waarom het Kader IPP ?


  • Meer zekerheid :
    Door het inzetten van het Kader IPP verlaag je het risico op een ’Bad hire’ met 40%

  • Succes bij doorstroom- en loopbaantrajecten:
    Bij doorstroom- en loopbaantrajecten is door het inzetten van het Kader IPP het succespercentage 96%.

  • Gelijk inzetbaar :
    We hebben geen wachttijden en binnen een uur is het onderzoek beschikbaar

  • Met of zonder uitgebreide terugkoppeling:
    De opdrachtgever krijgt altijd een uitgebreide terugkoppeling, het is ook mogelijk om een uitgebreide terugkoppeling met de kandidaat af te nemen.

  • Complete ontzorging:
    Op basis van jouw wensen voeren wij alles uit van begin tot eind en nemen hiermee alle werk uit handen.

Heb je vragen? Neem contact met ons op. Wij helpen je graag.

Recensie van Ton Busche

Lees zijn ervaring en waarom het IPP
met kop en schouders boven
andere assessments uitsteekt.
Lees hier zijn verhaal.

Lees Meer

Recensie van Jasper Bron

Bij Technogym is het IPP van Civas Assessments een vast onderdeel van het recruitment proces.
Lees hier zijn verhaal.

Lees Meer

Recensie van Dick Tanis

“De kracht van het IPP is dat het niet alleen iets zegt over gedrag onder normale omstandigheden, maar ook hoe iemand reageert als er sprake is van een conflict of belangenverstrengeling”

Lees Meer