Het Executive IPP van Civas

De juiste keuze op basis van feiten


  • Meer dan 30 jaar ervaring
  • Direct beschikbaar zonder wachtlijst
  • Uitgebreide professionele terugkoppeling door een consultant

Het Executive IPP van Civas

Speciaal ontwikkeld voor medewerkers in een directiefunctie.

Ontdek het potentieel van uw directietalent met het Executive IPP. Dit krachtige evaluatie-instrument biedt een diepgaande analyse van gedragspatronen, coping-strategieën en manifestaties. Speciaal ontworpen voor directiefuncties, zowel bij instroom als bij doorstroom.

Het Executive IPP legt de focus op het gedrag van de individuele persoon. Niet alleen worden afzonderlijke aspecten gemeten, maar ook worden de verbanden tussen deze aspecten geanalyseerd. Hierdoor is de betrouwbaarheid van de resultaten groter dan bij standaard assessmenttests.

Bij traditionele assessmenttests worden vragen gebundeld in afzonderlijke blokken met informatie. Daar ontbreekt vaak de samenhang tussen verschillende onderdelen en uitkomsten. Het IPP biedt hier de oplossing door alle resultaten met elkaar te verbinden. Zo ontstaat een compleet beeld van de persoon in kwestie. De beoordeling is niet langer gebaseerd op geïsoleerde gegevens, maar op een integraal inzicht in gedrag en prestaties.

Het Executive IPP van Civas is speciaal ontwikkeld voor (aankomende) directieleden. Dankzij de hoge betrouwbaarheid van dit onderzoek vormt het een uitstekend instrument om de juiste feiten boven water te krijgen en weloverwogen beslissingen te nemen.

Met het Executive IPP worden de sterke punten, ontwikkelpunten en groeipotentie van een individu gestructureerd in kaart gebracht. Dit biedt waardevolle inzichten voor zowel het individu zelf als voor organisaties die betrokken zijn bij werving, selectie en ontwikkeling van managementtalent. Neem op basis van deze diepgaande evaluatie weloverwogen beslissingen over de geschiktheid en groeimogelijkheden van kandidaten voor directieposities. Ontdek uw leiders van de toekomst met het Executive IPP. .

Beschikbare varianten van het IPP

Afbeelding 1

Het Performance IPP

Ontwikkeld voor medewerkers zonder leidinggevende functie met een hoge werkverantwoordelijkheid

Afbeelding 2

Het Kader IPP

Gericht onderzoek specifiek gericht op medewerkers in een (aankomende) management functie


Afbeelding 2

Het Executive IPP

Speciaal ontwikkeld en puur gericht op medewerkers in een (aankomende) directiefunctie

Waarom het Executive IPP van Civas?


  • Meer zekerheid :
    Door het inzetten van het Executive IPP van Civas verlaag je het risico op een ’Bad hire’ met 40%

  • Succes bij doorstroom- en loopbaantrajecten:
    Bij doorstroom- en loopbaantrajecten is door het inzetten van het Performance IPP het succespercentage 96%.

  • Gelijk inzetbaar :
    We hebben geen wachttijden en binnen een uur is het assessment beschikbaar

  • Met of zonder uitgebreide terugkoppeling:
    De opdrachtgever krijgt altijd een uitgebreide terugkoppeling, het is ook mogelijk om een uitgebreide terugkoppeling met de kandidaat af te nemen.

  • Complete ontzorging:
    Op basis van jouw wensen voeren wij alles uit van begin tot eind en nemen hiermee alle werk uit handen.

Heb je vragen? Neem contact met ons op. Wij helpen je graag.

Recensie van Ton Busche

Lees zijn ervaring en waarom het IPP
met kop en schouders boven
andere assessments uitsteekt.
Lees hier zijn verhaal.

Lees Meer

Recensie van Jasper Bron

Bij Technogym is het IPP van Civas Assessments een vast onderdeel van het recruitment proces.
Lees hier zijn verhaal.

Lees Meer

Recensie van Dick Tanis

“De kracht van het IPP is dat het niet alleen iets zegt over gedrag onder normale omstandigheden, maar ook hoe iemand reageert als er sprake is van een conflict of belangenverstrengeling”

Lees Meer